• L’accueil, l’information et le conseil en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
• L’accueil, l’information et le conseil des salariés/agents handicapés dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé.
• L’accueil, l’information et le conseil des salariés/agents handicapés dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé.
• L’élaboration et la mise en œuvre avec la personne d’un projet de formation.
• Le soutien dans la recherche d’emploi : mise à disposition d’offres d’emploi, entraînement à la rédaction de lettres de motivation et à l’entretien d’embauche.
• La facilitation de la prise de fonction et l’adaptation au poste de travail.

Le service s’adresse aux personnes reconnues handicapées en situation de handicap (demandeurs d’emploi, salariés, agents publics, travailleurs indépendants) ayant besoin d’un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.

Les conseillers du réseau Cap emploi sont présents dans chaque département. Suivant les sujets, les conseillers peuvent faire appel à des prestataires (centre de bilan, organisme de formation…). Ils apportent aides et conseils personnalisés à toutes les étapes du parcours professionnel : définition d’un projet professionnel, mobilisation des aides financières, formation, recherche d’emploi, proposition d’offres d’emploi, intégration,suivi dans l’entreprise et maintien dans l’emploi.

Le Cap emploi est un service de proximité, entièrement individualisé. Chaque personne handicapée est accompagnée par un référent unique tout au long de son parcours. Il suffit de prendre contact avec le Cap emploi dans votre département.

• L’information sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables.
• L’information, le conseil et l’accompagnement en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
• L’information, le conseil, l’accompagnement des employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap.
• L’information, le conseil et l’accompagnement dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé, ou un projet d’évolution professionnelle.
• L’identification des postes accessibles et la définition d’un processus de recrutement adapté.
• La présentation de candidatures ciblées et l’accompagnement lors de la présélection des candidats.
• La mise en place de conditions d’accueil adaptées au nouveau collaborateur.

Le service s’adresse aux entreprises privées quel que soit leur effectif, ainsi qu’aux employeurs du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).

Les conseillers du réseau Cap emploi sont présents dans chaque département. Les conseillers apportent aides et conseils pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés.

Le service, gratuit pour l’entreprise et les employeurs publics, est financé par l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle Emploi. Il suffit de prendre contact avec l’OPS Cap emploi de votre département.

Les missions des OPS s’inscrivent au niveau national dans le cadre de la convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation des personnes en situation de handicap 2017-2020, signée en novembre 2017. Pour en savoir +.

Les OPS Cap emploi sont conventionnés par l’État, l’Agefiph (Association chargée de la Gestion du Fonds de développement pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés), le Fiphfp (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et Pôle emploi. Le réseau des OPS est piloté par un Comité de pilotage national (CPN), associant l’État, l’Agefiph, le Fiphfp, Pôle emploi, CHEOPS, la CNSA, la CNAMTS, la CCMSA, Régions de France, le RSI et l’UNML.

Au niveau régional, le pilotage des politiques d’emploi des personnes handicapées est notamment mené dans le cadre du PRITH (Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés), piloté par la Direccte. Pôle emploi, le FIPHFP, l’Agefiph et le représentant des OPS y participent également. L’ensemble des sujets relatifs à l’insertion au maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours des personnes en situation de handicap y sont traités dans une logique de complémentarité entre acteurs et d’amélioration du service rendu aux bénéficiaires.